行業(yè)動(dòng)態(tài)

◎本報記者 陳汝健

    科技型企業(yè)是創(chuàng )新的關(guān)鍵群體，如何激發(fā)企業(yè)創(chuàng )新要素，有效提升企業(yè)創(chuàng )新創(chuàng )造的能力，成為當下企業(yè)管理者面臨的一道時(shí)代考題。

    月度創(chuàng )新優(yōu)秀員工、重點(diǎn)項目賽馬機制、科技項目管理制度、合理化建議管理制度……這些是河北科技型企業(yè)營(yíng)造創(chuàng )新氛圍，提升創(chuàng )新能力的新舉措。

    “我們前不久剛評選出11名月度創(chuàng )新優(yōu)秀員工?！苯?，河北海陽(yáng)順達節能玻璃有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)海陽(yáng)玻璃）董事長(cháng)尤海陽(yáng)告訴科技日報記者，正是這持續舉辦多年的創(chuàng )新優(yōu)秀員工表彰活動(dòng)，有效助推了企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新及高端產(chǎn)品探索。

    新理念 活機制

    創(chuàng )新理念成為提升企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵。

    走進(jìn)海陽(yáng)玻璃二樓接待室，“技術(shù)立業(yè)、服侍用戶(hù)”牌匾映入記者眼簾?！凹夹g(shù)創(chuàng )新是我們立業(yè)之本?！庇群ｊ?yáng)介紹，企業(yè)圍繞技改升級、產(chǎn)品研發(fā)、工藝攻關(guān)來(lái)開(kāi)展技術(shù)創(chuàng )新，按照研發(fā)、試產(chǎn)、試用反饋、調整完善和試行推廣的創(chuàng )新流程，推進(jìn)新產(chǎn)品、新工藝的研發(fā)和落地，以此提升技術(shù)實(shí)力。

    尤海陽(yáng)還介紹，“放管服”成為企業(yè)創(chuàng )新發(fā)展的重要理念。放，即解放思想，放開(kāi)眼界，通過(guò)展會(huì )、考察、設計大會(huì )等途徑積極學(xué)習新產(chǎn)品和新技術(shù)；管，即對項目和成果負責，全身心投入到技改創(chuàng )新工作中，積極履職盡責；服，即服務(wù)生產(chǎn)和客戶(hù)，解決產(chǎn)品、工藝和效率的難點(diǎn)和痛點(diǎn)問(wèn)題。

    在河北晨光生物科技集團股份有限公司董事長(cháng)盧慶國看來(lái)，持續創(chuàng )新貫穿于企業(yè)的整個(gè)發(fā)展過(guò)程，這源于企業(yè)強烈的創(chuàng )新意識。

    研發(fā)項目管理制度是晨光生物服務(wù)新產(chǎn)品研發(fā)，提升產(chǎn)品市場(chǎng)競爭力，著(zhù)力打造未來(lái)技術(shù)戰略制高點(diǎn)的一項企業(yè)管理制度?！斑@項管理制度包括了企業(yè)新產(chǎn)品、新工藝、新應用、新技術(shù)和基礎研究類(lèi)技術(shù)創(chuàng )新項目?！北R慶國表示，涉及研發(fā)項目管理流程、小試到生產(chǎn)的實(shí)施與控制，以及獎罰機制等方面內容。為確保管理制度與企業(yè)發(fā)展的一致性，該項管理制度實(shí)施5年來(lái)，先后進(jìn)行了7次修訂。

    談及于此，盧慶國如是說(shuō)：“這僅是企業(yè)創(chuàng )新管理制度之一。為營(yíng)造良好的企業(yè)創(chuàng )新氛圍，先后制定了數十項管理制度?！?/p>

    盧慶國舉例說(shuō)，執行多年的合理化建議活動(dòng)，以獎勵方式鼓勵員工為企業(yè)發(fā)展建言獻策。這些年來(lái)，員工圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、產(chǎn)品質(zhì)量、安全環(huán)保、節能降耗等方面提出了許多科學(xué)的改進(jìn)方案。

    “合理化建議可以調動(dòng)企業(yè)全員參與創(chuàng )新的積極性，不僅促進(jìn)技術(shù)革新和進(jìn)步，還推進(jìn)精益制造的創(chuàng )新氛圍?！焙颖比鹭S科技有限公司總經(jīng)理孟令金表示，企業(yè)先后制定了《技術(shù)創(chuàng )新及合理化建議管理辦法》《職工技能等級評定實(shí)施方案》等管理制度。

    激潛能 釋活力

    人才是企業(yè)創(chuàng )新發(fā)展中的關(guān)鍵因素，只有激發(fā)員工潛能，才能創(chuàng )造無(wú)限可能。

    盡管企業(yè)規模逐年擴大，但保定雷弗流體科技有限公司總經(jīng)理張小伶深感壓力：創(chuàng )新人才難引進(jìn)、創(chuàng )新能力有待提高……

    科技創(chuàng )新文化建設，讓張小伶找到了激發(fā)員工自身創(chuàng )新活力的“金鑰匙”?！巴ㄟ^(guò)優(yōu)化薪資、考核和人才招聘等方面制度，制定具有激勵性的績(jì)效考核體系，增強了員工自身的創(chuàng )新意識?！?nbsp;張小伶頗有體會(huì )，除此之外，企業(yè)還不定期舉辦創(chuàng )新文化方面培訓。

    張小伶告訴記者，為構建人才梯隊，企業(yè)逐步建立起《人才引進(jìn)與培養制度》《科技成果轉化獎勵辦法》等方面激勵機制。

    “企業(yè)將提出合理化建議產(chǎn)生經(jīng)濟效益的20%獎勵給員工?！焙颖标环叫履茉纯萍加邢薰巨k公室主任李自會(huì )介紹，2022年，創(chuàng )新管理為企業(yè)新產(chǎn)品銷(xiāo)售增收2000余萬(wàn)元。

    在位于保定高新區的河北三臧生物科技有限公司，企業(yè)創(chuàng )新人才培養機制正在這里探索中?！捌髽I(yè)創(chuàng )新發(fā)展要以人才為核心，以市場(chǎng)為導向?！痹摴究偨?jīng)理鄧姍姍坦言，企業(yè)正在謀劃以股權激勵方式引進(jìn)高端人才。

    人才有活力，創(chuàng )新有動(dòng)力?！皠?chuàng )新人才，提升了企業(yè)重點(diǎn)項目的開(kāi)發(fā)速度?！北６?lè )凱醫療科技有限公司總經(jīng)理文軍表示，通過(guò)引入“賽馬制”，提升了醫用干式膠片等重點(diǎn)項目的生產(chǎn)效率。同時(shí)，不僅降低了生產(chǎn)成本，還提升了產(chǎn)品性?xún)r(jià)比。

    尤海陽(yáng)深以為然，正因創(chuàng )新管理，企業(yè)產(chǎn)品技術(shù)實(shí)現了升級，如今已邁向光伏發(fā)電玻璃研發(fā)的新賽道。

    “通過(guò)對創(chuàng )新人才引進(jìn)、培養、激勵等各方面不斷探索，制約企業(yè)創(chuàng )新發(fā)展的難題逐漸破解?！编噴檴櫿f(shuō)。

    在如今的河北科技型企業(yè)，一項項創(chuàng )新舉措環(huán)環(huán)相扣，一個(gè)個(gè)創(chuàng )新潛能正被激發(fā)，創(chuàng )新活力正得到釋放。

    在前不久召開(kāi)的河北省科學(xué)技術(shù)獎勵大會(huì )上，河北省委書(shū)記倪岳峰表示，要推進(jìn)科技領(lǐng)域“放管服”改革，完善和落實(shí)創(chuàng )新激勵機制，大力營(yíng)造良好創(chuàng )新生態(tài)，讓河北處處飄揚著(zhù)創(chuàng )新的味道。