行業(yè)動(dòng)態(tài)

    科技日報訊 （記者張曄）記者從6月27日舉行的江蘇“推進(jìn)高水平科技自立自強”專(zhuān)場(chǎng)新聞發(fā)布會(huì )上獲悉：黨的十八大以來(lái)，江蘇人才資源總量增長(cháng)54%、總數達1400多萬(wàn)，人才“第一動(dòng)力”的潛能得到充分釋放，省“雙創(chuàng )計劃”引進(jìn)人才90%以上集中在重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集群，人才創(chuàng )辦企業(yè)60%成長(cháng)為高新技術(shù)企業(yè)，一批束縛科教人才創(chuàng )新創(chuàng )造活力的體制機制障礙得到破除，有力地助推了全省區域創(chuàng )新能力持續走在全國前列。

    江蘇省委組織部副部長(cháng)季振華介紹，江蘇省堅持以產(chǎn)聚才、以才促產(chǎn)，著(zhù)力突破產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵共性技術(shù)難題，人才支撐引領(lǐng)江蘇高質(zhì)量發(fā)展成效持續彰顯。目前，全職在蘇兩院院士人數增長(cháng)24%、總數達112人，全國65%的院士、40%的國家重大人才工程專(zhuān)家在江蘇開(kāi)展科技合作或創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)。全省優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)中，省級以上人才工程入選者創(chuàng )辦企業(yè)約占55%；科創(chuàng )板上市的企業(yè)中70%為人才企業(yè)，形成“引進(jìn)一個(gè)人才團隊、創(chuàng )辦一個(gè)科技企業(yè)、培育一個(gè)新興產(chǎn)業(yè)”的生動(dòng)實(shí)踐。

    近年來(lái)，江蘇省深入推進(jìn)人才發(fā)展體制機制改革，先后出臺“人才26條”“人才10條”等政策舉措，持續向用人主體放權授權、為人才松綁減負。

    江蘇省人社廳副廳長(cháng)張宏偉說(shuō)，為用好人才評價(jià)“指揮棒”，江蘇堅持“破四唯”和“立新標”并舉，在2022年印發(fā)職稱(chēng)評價(jià)破除“唯論文、唯學(xué)歷、唯資歷、唯獎項”的基礎上，又修訂了自然科研人員職稱(chēng)評價(jià)標準，注重評價(jià)原創(chuàng )性貢獻、學(xué)術(shù)影響力和研究能力，淡化論文數量要求，逐步將論文由“必選”轉變?yōu)槌晒岸噙x”；完善在關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)中識別、評價(jià)、使用人才的機制，支持“揭榜掛帥”攻關(guān)人才直接申報高級職稱(chēng)；對高校教師職稱(chēng)評價(jià)標準落地落實(shí)，將橫向科研、社會(huì )服務(wù)等評價(jià)指標與縱向科研擺在同等重要位置，促進(jìn)高?？萍汲晒D化。

    目前，江蘇已整體下放全省高校職稱(chēng)評審權，授權紫金山實(shí)驗室、太湖實(shí)驗室、江蘇省產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院等重點(diǎn)科創(chuàng )平臺開(kāi)展高級職稱(chēng)自主評審。同時(shí)，允許高校院所按規定自主認定高層次人才，自主確定高層次人才薪酬水平和多元化薪酬形式。

    季振華表示，接下來(lái)江蘇還將持續開(kāi)展人才評價(jià)“破四唯”政策舉措的研究和實(shí)踐。