行業(yè)動(dòng)態(tài)

【政策速遞】

    ◎洪恒飛  本報記者 江 耘

    浙江省技術(shù)工人數量眾多，他們是推動(dòng)創(chuàng )新的重要力量。如何進(jìn)一步激發(fā)技術(shù)工人的創(chuàng )新創(chuàng )造活力？近日，浙江省總工會(huì )召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì )，就不久前出臺的《浙江省職工創(chuàng )新工作體系建設三年行動(dòng)方案（2024—2026年）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《方案》）進(jìn)行了解讀。

    “推進(jìn)企業(yè)‘五小’（小發(fā)明、小創(chuàng )造、小革新、小設計、小建議）活動(dòng)、勞動(dòng)和技能競賽提質(zhì)擴面”“每年組織不少于5000人次勞模工匠進(jìn)企業(yè)開(kāi)展技術(shù)幫扶等活動(dòng)”……一條條內容，勾勒出浙江省激發(fā)技術(shù)工人創(chuàng )新創(chuàng )造活力的路線(xiàn)圖。

    浙江省總工會(huì )勞動(dòng)和經(jīng)濟工作部部長(cháng)沈勇斌介紹，《方案》明確了健全完善職工創(chuàng )新組織協(xié)同體系、職工創(chuàng )新能力形成體系、職工創(chuàng )新服務(wù)保障體系3項重點(diǎn)任務(wù)和21項任務(wù)清單，并提出浙江省職工創(chuàng )新工作體系建設要突出企業(yè)主導、職工主體。針對如何強化職工的創(chuàng )新意識和能力，《方案》具體的安排主要體現在激勵驅動(dòng)、機制推動(dòng)、競賽帶動(dòng)3個(gè)方面。

    在激勵驅動(dòng)方面，《方案》提出，推動(dòng)企業(yè)將職工創(chuàng )新納入企業(yè)研發(fā)體系、企業(yè)績(jì)效評價(jià)體系，將職工創(chuàng )新活動(dòng)與職工晉升晉級、薪酬激勵等相銜接?！斗桨浮愤€提出，制定出臺能級工資集體協(xié)商省市縣三級操作指引，推動(dòng)企業(yè)開(kāi)展能級工資集體協(xié)商，實(shí)現已建工會(huì )規上企業(yè)能級工資集體協(xié)商覆蓋率超80%。

    在機制推動(dòng)方面，《方案》提出，要注重提升職工基礎素質(zhì)和創(chuàng )新能力，建立創(chuàng )新型勞動(dòng)和技能競賽等晉升培育機制。對此，沈勇斌介紹，浙江省將擴大群眾性創(chuàng )新工作的覆蓋面，完善群眾性創(chuàng )新體制機制，把群眾性創(chuàng )新活動(dòng)納入地方創(chuàng )新體系和企業(yè)研發(fā)體系，打造“參與—評價(jià)—轉化—獎勵”閉環(huán)機制。

    在競賽帶動(dòng)方面，《方案》提出，圍繞浙江省“415X”先進(jìn)制造業(yè)集群和“556”現代服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)體系建設職工職業(yè)技能競賽體系，重點(diǎn)做好“助推浙江高質(zhì)量發(fā)展建設共同富裕示范區勞動(dòng)和技能競賽”等勞動(dòng)和技能競賽。此外，從2024年開(kāi)始，浙江省總工會(huì )將聯(lián)合科技、經(jīng)信、人社等部門(mén)每?jì)赡昱e辦一屆省職工創(chuàng )新交流大會(huì )，認定一批省職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng )新成果，推動(dòng)地方建立“五小”技術(shù)創(chuàng )新成果交流活動(dòng)機制。在《方案》實(shí)施期間，浙江省將每年開(kāi)展鄉鎮（街道）以上職工職業(yè)技能競賽3000場(chǎng)以上，保持年平均參賽職工超過(guò)100萬(wàn)人次，在競賽中充分發(fā)掘、培育創(chuàng )新型職工。

    “同時(shí)，要健全完善職工創(chuàng )新服務(wù)保障體系。其中一項具體任務(wù)是建立‘三庫一平臺’，即職工創(chuàng )新人才庫、創(chuàng )新項目評審專(zhuān)家庫、技術(shù)技能提升名師庫和職工技術(shù)創(chuàng )新成果交流平臺?！鄙蛴卤蠼榻B，浙江省總工會(huì )還將推進(jìn)職工創(chuàng )新人才管理工作，建立健全對職工創(chuàng )新項目和職工創(chuàng )新基地建設的第三方評估機制，推動(dòng)職工技術(shù)創(chuàng )新成果的轉化和應用。