州市政策

延州政發(fā)〔2012〕8號

各縣、市人民政府，州政府各委辦局：  

　　《延邊朝鮮族自治州勞動(dòng)模范管理暫行規定》已經(jīng)州政府13屆50次常務(wù)會(huì )議審議通過(guò)，現印發(fā)給你們，請認真遵照實(shí)施。  

　　　　　　　　　　　　　　二○一二年五月十八日

    （此件公開(kāi)發(fā)布）

延邊朝鮮族自治州勞動(dòng)模范管理暫行規定  

　　第一條　為規范和加強全州勞動(dòng)模范管理服務(wù)工作，更好地發(fā)揮勞動(dòng)模范在經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )建設中的模范帶頭作用，根據有關(guān)政策規定，結合我州實(shí)際，制定本規定。  

　　第二條　本規定所稱(chēng)勞動(dòng)模范，是指由州委、州政府命名表彰的延邊朝鮮族自治州勞動(dòng)模范、特等勞動(dòng)模范；省委、省政府命名表彰的吉林省勞動(dòng)模范、特等勞動(dòng)模范；國務(wù)院命名表彰的全國勞動(dòng)模范和全國先進(jìn)工作者。  

　　第三條　州委、州政府成立由紀檢（監察）、組織、宣傳、財經(jīng)、工會(huì )、財政、審計、人力資源和社會(huì )保障、安全生產(chǎn)監督、社會(huì )保險等有關(guān)部門(mén)組成的州勞動(dòng)模范評選管理委員會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)州勞模評管委），具體負責勞動(dòng)模范的推薦、評選、管理、宣傳教育等工作。州勞模評管委辦公室設在州總工會(huì )。  

　　第四條　勞動(dòng)模范稱(chēng)號的授予，采取集中命名和個(gè)別命名相結合的辦法進(jìn)行。州勞動(dòng)模范表彰大會(huì )每三年召開(kāi)一次，集中命名表彰一批“延邊朝鮮族自治州特等勞動(dòng)模范”、“延邊朝鮮族自治州勞動(dòng)模范”和“延邊朝鮮族自治州勞動(dòng)模范集體”。對特殊貢獻者，可即時(shí)授予。省勞動(dòng)模范和全國勞動(dòng)模范（全國先進(jìn)工作者）的授予，按上級規定執行。  

　　第五條　召開(kāi)州勞動(dòng)模范表彰大會(huì )前，州勞模評管委根據全州經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展情況提出評選表彰方案，報州政府審定后實(shí)施。  

　　第六條　勞動(dòng)模范的評選應堅持自下而上推薦的原則，即基層民主推薦，縣級黨政審查，州勞模評管委審核，州委、州政府審批。評選省、全國勞動(dòng)模范經(jīng)州委、州政府審定后逐級向省人民政府、國務(wù)院申報。  

　　第七條　勞動(dòng)模范的獎勵堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結合的原則，州委、州政府對授予州勞動(dòng)模范集體的單位頒發(fā)獎牌，對命名授予州特等勞動(dòng)模范、州勞動(dòng)模范的個(gè)人頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)和獎?wù)?，并給予一次性物質(zhì)獎勵，獎勵金額由州政府根據經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展水平確定。省、全國勞動(dòng)模范的獎勵按上級規定執行。  

　　第八條　 1998年 6月 30日前 獲全國、省勞動(dòng)模范稱(chēng)號的企業(yè)職工，退休時(shí)的特殊貢獻待遇按吉政發(fā)〔1998〕22號文件執行。 1998年 7月 1日 以后獲得勞動(dòng)模范稱(chēng)號的，除享受一次性獎勵外，用人單位應為其辦理一次性企業(yè)年金，標準為州勞模4000元，省勞模5000元，全國勞模6000元，退休時(shí)按有關(guān)政策領(lǐng)取。繳納企業(yè)年金所需經(jīng)費在單位成本列支。  

　　第九條　為勞動(dòng)模范發(fā)放低收入補助金、特殊困難幫扶金和慰問(wèn)金（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞?！叭稹保?。所需資金由州及縣（市）財政負責。發(fā)放標準由州及縣（市）勞模管理部門(mén)根據年度當地居民人均月可支配收入和職工最低月工資標準確定，并作出年度專(zhuān)項預算，報本級政府財政審核撥付。勞?！叭稹本唧w發(fā)放辦法另行制定。  

　　第十條　困難勞模的確定，由勞模所在單位的黨委、行政、工會(huì )提出意見(jiàn)，由所在地的總工會(huì )審核，報同級勞模管理機構確認。困難勞模的確定要做到標準、程序、結果“三公開(kāi)”。  

　　第十一條　縣級以上人民政府及其有關(guān)部門(mén)和勞動(dòng)模范所在單位應當確保職工勞動(dòng)模范就業(yè)。企事業(yè)單位在改組改制、兼并破產(chǎn)或者減員增效過(guò)程中，原則上不得安排勞動(dòng)模范下崗。涉及職工全部下崗的，由勞動(dòng)模范所在單位主管部門(mén)和勞動(dòng)、人事行政部門(mén)在系統內或者通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)優(yōu)先安排轉崗。  

　　第十二條　勞模所在單位應該創(chuàng )造條件為勞動(dòng)模范辦理醫療保險。未參加醫療保險的，其醫療費用由所在單位據實(shí)報銷(xiāo)。勞動(dòng)模范的住院醫療開(kāi)支確有困難的，由其所在單位或縣（市）、鄉（鎮）財政給予適當補貼?！　　　　?span lang="EN-US" style="font-size: 14pt">  

　　第十三條　州以上勞動(dòng)模范每?jì)赡赀M(jìn)行一次健康檢查，體檢費用由勞動(dòng)模范所在單位支付。沒(méi)有工作單位的或農業(yè)勞動(dòng)模范，體檢費用由所在地政府財政部門(mén)解決。  

　　第十四條　勞動(dòng)模范所在單位要為勞動(dòng)模范的學(xué)習和工作創(chuàng )造必要條件，優(yōu)先安排勞動(dòng)模范參加進(jìn)修、培訓和療養、休養，發(fā)生費用由所在單位列支。在評定職稱(chēng)時(shí)，同等條件下要優(yōu)先考慮勞動(dòng)模范。  

　　第十五條　職工勞動(dòng)模范的家庭符合當地城鎮最低收入家庭住房保障條件的，當地政府房產(chǎn)行政主管部門(mén)應當優(yōu)先為其提供住房保障；符合購買(mǎi)經(jīng)濟適用住房條件的，應當優(yōu)先批準其購買(mǎi)經(jīng)濟適用住房?！　?span lang="EN-US" style="font-size: 14pt">  

　　第十六條　勞動(dòng)模范按分級管理的原則，日常管理以所在單位工會(huì )為主，縣（市）、州總工會(huì )建立勞模管理檔案，及時(shí)掌握勞動(dòng)模范的工作、生活情況。勞動(dòng)模范調離、提職、離退休、去世等情況，所在單位工會(huì )應及時(shí)報主管部門(mén)工會(huì )，并按勞模級別逐級上報。  

　　第十七條　各新聞媒體要廣泛宣傳勞動(dòng)模范的先進(jìn)事跡，大力弘揚勞動(dòng)模范的優(yōu)秀品質(zhì)和時(shí)代精神。勞動(dòng)模范要嚴以律己，自尊自愛(ài)，珍惜和保持榮譽(yù)，為廣大勞動(dòng)群眾樹(shù)立名符其實(shí)的學(xué)習典范。  

　　第十八條　各級黨政、勞模管理部門(mén)要依法維護勞動(dòng)模范的合法權益，堅決反對歧視、刁難、打擊、壓制勞動(dòng)模范的行為，情節嚴重的要追究當事人的責任。  

　　第十九條　建立勞模業(yè)績(jì)動(dòng)態(tài)考評制度。州勞模評管委每?jì)赡陮趧?dòng)模范進(jìn)行一次綜合考核，并將考核結果分別記入勞動(dòng)模范管理檔案和本人檔案。  

　　第二十條　勞動(dòng)模范凡有下列情形之一的，由州勞模評管委報請命名機關(guān)予以撤銷(xiāo)其勞動(dòng)模范稱(chēng)號，收回榮譽(yù)證書(shū)、獎?wù)?，并終止享受有關(guān)待遇：  

　?。ㄒ唬┮蛴|犯刑法受到刑事處罰的；  

　?。ǘ┮蚍竾乐劐e誤受到黨內嚴重警告以上或行政記大過(guò)以上處分的；  

　?。ㄈ﹤卧煜冗M(jìn)事跡，剽竊他人勞動(dòng)成果的；  

　?。ㄋ模┓欠x境或自行定居國外的；  

　?。ㄎ澹┻B續兩次測評群眾滿(mǎn)意率在50％以下的；  

　?。┢渌枰∠麆趧?dòng)模范稱(chēng)號的。  

　　第二十一條　本規定如與國家和省有關(guān)規定相抵觸，按國家和省的有關(guān)規定執行。  

　　第二十二條　本規定自下發(fā)之日起執行。