行業(yè)動(dòng)態(tài)

通個(gè)信

◎本報記者 劉 艷

    聚焦通信領(lǐng)域的人才培養及相關(guān)就業(yè)問(wèn)題，在科技日報社、世界5G大會(huì )、未來(lái)移動(dòng)通信論壇打造的我國首檔通信領(lǐng)域科普節目《通個(gè)信》第5期中，高通公司全球副總裁侯明娟、北京交通大學(xué)電子信息工程學(xué)院院長(cháng)艾渤為職場(chǎng)新人給出實(shí)用指導。

    從兩人對過(guò)往職業(yè)生涯的回憶中可發(fā)現，無(wú)論是從媒體人轉型的侯明娟，還是經(jīng)軍校錘煉的艾渤，都勇于嘗試敢于突破，他們的職業(yè)自信源于這種性格特質(zhì)。

    不停地學(xué)習才能跟上這個(gè)技術(shù)進(jìn)步快速的行業(yè)，讓學(xué)習成為習慣，從學(xué)習中尋找樂(lè )趣，是侯明娟給職場(chǎng)新人的提示。

    熱愛(ài)、執著(zhù)、毅力則是艾渤職業(yè)生涯的3個(gè)關(guān)鍵詞?？茖W(xué)研究是個(gè)智力活兒，也是個(gè)體力活兒，軍校生活給了艾渤好身體，也鍛造了他的毅力，支撐他一路求學(xué)。

    “到2030年，中國5G人才缺口將高達800萬(wàn)?！眹@中國通信信息研究院發(fā)布的這項5G社會(huì )影響數據，兩位專(zhuān)家詳細解讀了5G人才的定義，并指出，800萬(wàn)的缺口低估了5G人才的需求。

    那么，針對通信技術(shù)人才，頭部的通信公司更看重應聘者哪方面的品質(zhì)？有哪些必要的入職條件？在人才濟濟的今天怎樣勝出？

    不論做什么工作，他首先應該是一個(gè)正直的人，其次要有內驅力和韌性。侯明娟說(shuō)：“疫情以來(lái)，高通不要求每個(gè)人都去辦公室上班，如果你認為在家里工作更有效率，那就在家里工作好了。但是，這樣靈活的辦公地點(diǎn)就要求你有很強的自我管理能力和內驅力?！?/p>

    她認為，盡管在選人時(shí)，專(zhuān)業(yè)或工作經(jīng)驗是否滿(mǎn)足招聘崗位是考察的內容之一，但這不是唯一要求，學(xué)習能力是關(guān)鍵指標。

    “年輕人進(jìn)入通信行業(yè)會(huì )遇見(jiàn)很多有趣的人，會(huì )接觸很多有趣的想法和創(chuàng )意，但是進(jìn)入這個(gè)行業(yè)要耐得住寂寞，不要輕言放棄?！焙蠲骶暾f(shuō)，“每個(gè)你現在看來(lái)成功的公司都需要經(jīng)歷厚積薄發(fā)的過(guò)程，通信行業(yè)大有可為，但取得成就卻也需要多年的積累，若能克服浮躁，沉下心來(lái)，你就一定能成長(cháng)為某個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家?！?/p>

    艾渤認為，名校畢業(yè)不是通信行業(yè)對人才的硬要求，在這個(gè)每天都在進(jìn)步的行業(yè)，“好學(xué)”的原始內驅力不能喪失，更要善于團隊合作，5G創(chuàng )新人才，更需要有多學(xué)科融合交叉的能力和團結協(xié)作的能力。

    針對人才的招攬，艾渤分析了高?！懊闇省比瞬诺奶匦?。

    艾渤表示，盡管高校招攬人才的門(mén)檻越來(lái)越高，但能夠進(jìn)入視野的，無(wú)外乎3類(lèi)人才。首先是戰略科學(xué)家，希望他們把握學(xué)科發(fā)展的大方向并帶動(dòng)學(xué)科發(fā)展；其次是年富力強的領(lǐng)軍人物，希望他們帶動(dòng)年輕人發(fā)展；還有就是有成果、有潛力的年輕人。

    艾渤強調，這樣一個(gè)梯隊式的人才構成才能滿(mǎn)足高校的學(xué)術(shù)傳承要求。